下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型

个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向指的是

EAP直译为（　）。

情绪智力又称情感智力、情感智慧或情绪智能，可以用情绪商数（　）来表示。

马斯勒奇等把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠，并提出职业倦怠的（　）。

加拿大学者（　）认为应激是人或动物对环境刺激的一种反应。

职业倦怠这一概念最早由（　）在1974年提出来的。

“单方投入理论”的提出者是（　）。

员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度叫做（　）。

1997年，（　）撰文认为，心理契约的破裂，是个体对于组织未能完成其在心理契约中应承担的责任的认知评价。