管理心理学
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激励机制的设计包括哪些内容？
激励应遵循哪些基本原则？
什么是动机？动机具有哪些特点？
目标主要选择的标准有哪些？
需要层次理论的启示作用有哪些？
激励过程的基本组成部分有哪些？
人的需要具体有哪些特征？
动机的特点有哪些？
如何使强化机制有效协调运转并产生整体效应？
职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）
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