麦克莱兰将人的高级需要分为（ ）

激励理论大致可以分为几种基本类型，即

关于需要理论，我国学者余凯成总结了ERG理论的三大规律，分别是

波特和斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性提出的标准包括

关于需要的种类，属于前苏联心理学家对其进行分类的是

实现激励目标取决于哪些因素

下列属于人的需要的具体特征的是

强化管理的原则主要有（　）。

强化的基本方式与种类有（　）。

人们在感到不公平时，可能对（　）行为加以选择并付之行动。