张某于2023年1月入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资8000元，试用期3个月，试用期工资6400元。2023年5月，公司以张某试用期不符合录用条件为由与其解除劳动关系，且未支付4月工资。张某认为公司未签订书面劳动合同、拖欠工资及违法解除劳动关系，遂向相关部门投诉。经查，公司确实未与张某签订书面劳动合同，且无法提供张某不符合录用条件的有效证据。同时，公司主张的试用期3个月不符合法律规定，因双方未签订书面劳动合同，无法确定劳动合同期限，根据《劳动合同法》，试用期应根据劳动合同期限确定，无书面合同则不得约定试用期。问题：分析案例中涉及的劳动合同问题及处理依据。

某制造企业员工王某与公司因加班费支付问题产生争议。王某称其近3个月每周六均加班8小时，但公司未按规定支付200%的加班费，仅按正常工资标准发放。公司则表示，王某的加班是自愿行为，且公司规章制度中规定“自愿加班不计发加班费”，因此拒绝支付。双方协商无果后，王某向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中公司仍坚持原有立场，调解失败。随后，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发加班费。仲裁委员会经调查取证，确认王某存在加班事实，且公司规章制度中关于自愿加班不支付加班费的条款违反《劳动法》相关规定，最终裁决公司向王某支付足额加班费。公司对裁决不服，向人民法院提起诉讼，法院审理后维持了仲裁裁决。问题：结合案例分析劳动争议产生的原因及处理方式。

论述员工激励的模式。

论述劳动争议的处理方式。

集体合同与劳动合同有什么区别？

请分析集体协商的目的。

论述劳动关系与劳务关系的区别。

论述劳动关系与雇佣关系的区别。

简述劳务派遣公司经营服务的四大原则。

劳务派遣的“三性”原则分别是什么？