2人成团
2026年1月考期最新版
考生须知：
1、参考教材：《人力资源管理概论》，科学出版社，谌新民 主编，2015 年第 4 版。
2、特殊标记含义：P10代表教材页码第10页；“【 】”等标注的代表此处为重点关键词(得分点)。
一、单选+多选+(简答)
1、人力资源管理是一个有机系统，它是由【劳动力的供给者(微观主体)、劳动力的使用者(用人单位)、劳动力的调节者(外部环境)】所构成的系统。P2-3
2、人力资源管理者所要面临的主要难题是在已知的有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到【整体效益最大化】。P3
3、人力资源的特性：【效用性、能动性、消耗性、不均衡性】。P3
4、舒尔茨认为人力资本投资的主要途径有四个：【(1)教育投资。(2)职业培训。(3)医疗保健投资。(4)人力迁移投资】。P3-4
5、企业对人的管理大致经历了三个发展阶段，即【早期人事管理阶段、初期人力资源管理阶段和战略性人力资源管理阶段】。P4
6、现代企业人力资源管理部门兼有以下几种角色：【发展战略的策划者、业务部门的战略伙伴、组织管理的技术幕僚、员工的代言人、变革的推进者、行政事务专家、内部公关高手】。P7
7、美国GE公司认为，现代企业人力资源从业人员应具备四方面的才能：【功能性才能、企业管理才能、组织才能、个人才能】。P8
8、人力资源管理的基本任务是吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。其职能通常包括【人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、职业生涯规划、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理】等内容。P4
9、产品导向职能模式的职能主要有三项：【(1)组织、计划与获取职能；(2)激励与开发职能；(3)维持与维护职能】。P10-11
考前押密有效期多久？
考前押密自开通后有效期至2026-04-30，考期结束后附赠的VIP题库、高频考点、串讲视频、模拟试题等将自动回收
购买后考前押密是否会更新？
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考试不过押密怎么申请退款？
当期考试公布后15天内，考试不过符合《考前押密协议》可以申请全额退款，学员在申请之前需填写真实准确的准考信息方便后台老师能够第一时间进行查询核实，核实无误后退款会在15天内原路返回至支付账户，并推送告知
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