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2024-08-31 15:03:48
战略管理与伦理 - VIP题库
中国家电第一品牌一海尔海尔创业初期,只有一个产品,全厂职工不到800人现在海尔拥有42大门类8600余不同规格品种的名牌产品群,拥有职工2万多人。海尔从引进冰箱技术起步,现在依靠成熟的技术和雄厚的实力在东南亚、欧洲等地设厂,并实现成套家电向欧洲发达国家出口的历史性突破。海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂的基础上发展起来的国家特大型企业。海尔集团在总裁张瑞敏提出的“名牌战略”思想指导下,通过技术开发、精细化管理、资本运营、兼并控股及国际化等方式,使一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为中国家电第一名牌。海尔起家于电冰精,在获得了中国第一大市场份额后,于1991年兼并青岛空调厂,开始推行多元化战略,并先后推出了冰柜、空调、洗衣机。空调方面,迅速取代春兰成为该领域的龙头,洗衣机则迅速取代小天鵝威为消费者的首选,冰柜也打入了行业前三名的位置。冰箱、空调、冰柜、洗衣机,这四驾马车成为拉动海尔快速发展的龙头产品。同时,海尔也因为这一系列成功运作而成为中国知名企业。它给社会公众的强烈印象是:要做就做到最好,要做就做到第一。同时,海尔品牌成为亲和、值得信赖的品牌,这一切成为其最宝贵的无形资产,是赖以快速扩张的基础。1995年,海尔进入医药领城,随后又进入保健品、餐饮、电视、电脑、手机、软件、物流、金融等十多个领城;还有“海尔大嫂子面馆”连锁店;也涉足PC业务。国外把家电分为3类:白色家电、黑色家电和米色家电。白色家电指可以替代人们家务劳动的产品;黑色家电指可提供娱乐的产品,像彩电、音响等;米色家电指电脑信息产品。除以上凡种外,还有绿色家电,指在质量合格的前提下,高效节能且在使用过程中不对人体和周围环境造成伤害,在报废后还可以回收利用的家电产品。在海尔涉足的家电领城内,从白色家电、黑色家电到米色家电,任何一个领域都拥有极为宽广的市场。每个领城都足以让海尔耕耘10-20年。但海尔对产业的扩张显得非常“贪心”并没有在自身领城内专注做精做大。目前,海尔所依靠的还是1997年前创出的冰箱、空调洗衣机三条老枪,这之后所推出的一大堆产品,包括电视、电脑、手机、洗碗机、药品、软件没有样能达到“三条老枪”的水平。海尔在非相关多元化领域的运作,破坏了海尔好不容易才建立起来的“要做就做最好,要做就做第一”的公众品牌信念,这是海尔的沉痛损失,这种损失比直接经济损失更令人痛心,海尔在非相关多元化中丢失了自己最为宝貴也最为难得的市场财富——品牌信念。问题:请简要分析海尔所采取的经营战略。
华为技术的国际化战略华为技术(下文简称“华为”)是全球领先的电信解决方案供应商。其产品和解决方案涵盖移动、宽带、IP、光网络、网络能源、电信增值业务和终端等领域。华为全IP融合的解决方案已经应用于全球140多个国家和地区,服务超过10亿的全球用户。它的合作伙伴包括Telefonica、法国电信、沃达丰、中国移动、英国电信、中国电信、中国联通等主流电信运营商。长期以来,华为坚持每年至少投入10%的销售收入进行研发,并围绕客户需求持续提升创新能力。华为在FMC、IMS、WIMAX、IPTV等新技术和新应用领域成功推出了解决方案。华为采用国际化的全球同步研发体系,聚集全球的技术、经验和人才进行产品研究开发,在美国、印度、瑞典、俄罗斯及中国等地设立了17个研究所和36家培训中心,为当地培养技术人员,并大力推行员工的本地化。这不仅加深了华为对当地市场的了解,也为所在国家和地区的社会经济发展做出了贡献。华为国际化经营始于1995年,从非洲和亚洲的部分发展中国家起步,随后在东欧、南欧攻城略地,进而逐鹿于西欧、北美等发达国家市场。近年来;华为不断改善与主要供应商的关系,提高了供应链的响应速度和服务优势。与其他跨国公司相比,华为客户反应速度极快。用户提出一个修改意见,华为的竞争对手往往要一年甚至一年半才能实现,而华为加班加点,一个月就能完成。在过去的几年中,华为还与竞争对手在技术、产品和市场等方面开展多领城、多层面的合作,互相依存,共同抗御风险。例如,与西门子合作成立了合资公司;与摩托罗拉合作在上海成立了UMTS联合研发中心,与Intel、Microsoft、IBM和HP等企业合作建立了联合实验室。作为一家电信网络设备和技术解决方案提供商,华为利用自己的核心技术和渠道优势,拓展业务范围至智能手机领域。华为凭借与国际电信运营商的合作伙伴关系,聚焦于其他全球手机巨头均未关注的低端市场,推出了大量合约机,并凭借这种交易方式培养了自己的用户群,与手机生产商展开竞争。2014年华为在全球智能手机市场份额已位列三甲。在公司管理方面,华为引进了集成产品开发、集成供应链等流程,并在人力资源管理、财务管理和质量控制等方面进行了深刻变革,建立了基于IT的业界最佳管理体系。此外,华为在企业经营领域取得巨大发展,也得益于多年来形成的独特的企业文化价值观,如成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、诚实守信、团队合作等。为了最大限度减少突发事件对员工的危害,华为投入巨额资金为全球员工购买各国家和地区法律规定的各类保险。简述企业多元化概念,并指出华为的多元化业务。
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