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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的____为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。（ ）
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 （ ）。
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（ ）
归属于按照测评主体划分的测评类别是 ( )
确定测评指标权重的特尔斐法,又称（ ）
___被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。（ ）
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