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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用()。
在我国古代人员素质测评中,以人员素质测评理论开始系统化为显著特点并提出了几种人员素质测评方法的时期是()。
人不但有经济方面和物质方面的需求,更重要的是人有社会方面和心理方面的需求,这种观点出自()。
个人行为全部动力特点的总和就是()。
根据霍兰德的人格类型-职业匹配理论,某类人具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务。该种人格类型可称为()。
在人员素质测评标准体系的设计中,属于行为环境要素的是()。
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