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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
试述“经济人”假说的基本观点及相应的管理策略。
对一般能力的测评一般采用()。
个人在长期的社会化过程中按社会规范行动时所表现出来的经常性、稳定性的特性或倾向性称为()。
测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一测评目标作出量值或价值判断过程，或直接从表征信息中引发与判断被测评者具有的某些特征的过程称为()。
把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬，这种人性假说是()。
起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论的假说是()。
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