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劳动关系与劳动法 - VIP题库
依据合同期限的不同，劳动合同可分为
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是
员工民主参与管理
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节假日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服，与企业产生争议。企业提出必须在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。试分析：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是
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