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2025-02-05 15:02:44
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2025-02-05 10:53:17
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绩效管理 - VIP题库
在绩效面谈中，主管人员往往会给员工倒上一杯咖啡或者是红茶从而制造一种良好的面谈气氛，主管人员这么做的目的在于（　）。
从不同的学科领域出发认识绩效，所得到的结果也会有所差异。从经济学视角认识绩效，绩效是（　）。
管理学认为绩效分为组织绩效和员工绩效两个方面，其中员工绩效是指（　）。
在下面关于绩效管理与绩效考核区别的论述中，不正确的是（　）。
在绩效管理中，管理者需要与员工进行多次面对面的交谈，使员工了解到管理者对自己的期望、认识自己的不足。管理者的这种做法是属于绩效管理的（　）阶段。
从不同的角度看，绩效指标有多种分类方式，常见的分类有硬指标与软指标。在以下关于硬指标与软指标的论述中，正确的是（　）。
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