确定测评指标的依据是什么？

以选拔为目的的人员素质测评的关键是什么？

标准化原则在人员素质测评中体现在哪些方面的统一？

人员素质测评的基本流程包含哪些步骤？

人员素质测评组织与实施的客观性原则要求有哪些？

某集团公司在使用评价中心技术进行人员测评时，希望控制成本并确保效果。1. 在成本控制方面，该公司应注意哪些事项？2. 为确保评价中心技术顺利实施，还需做好哪些准备工作？

某互联网公司采用角色扮演法评估客服主管应聘者，需要了解该方法的操作要点。1. 角色扮演中，评委可通过观察被测者的表现评价哪些指标？2. 一个结构化的角色扮演通常需要多长时间，适用于哪些人群？

某制造公司准备运用管理游戏测评生产主管候选人，想明确该方法的特点。1. 管理游戏有哪些优点？2. 管理游戏存在哪些缺点？

某教育机构计划引入评价中心技术选拔教学管理人员，在情景设计方面存在疑问。1. 情景设计需遵循的典型性原则具体指什么？2. 情景设计的“立意高，开口小，挖掘深，难度适当原则”有何要求？

某金融企业拟采用文件筐测验评估竞聘部门经理岗位的人员，想了解该测验的相关安排。1. 文件筐测验的实施对象主要是哪些人？2. 该测验的构成部分有哪些？