劳动争议诉讼证据有哪些法定形式？

劳动争议诉讼实行怎样的举证责任规则？

大康公司的总部设在上海，在重庆设有营业部。为扩展西南业务，大康公司在上海招聘了李某，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定，李某在合同期内担任重庆营业部的经理，全面负责公司在重庆的业务，工资及奖金由重庆营业部按其业绩支付。合同签订后，李某到重庆工作。后因奖金分配问题，李某与大康公司发生纠纷，重庆营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大康公司以劳动合同的履行地在重庆，此案应由重庆某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，上海某区劳动争议仲裁机构驳回了大康公司的管辖异议并作岀了裁决。李某对裁决不服，向上海某区人民法院起诉，大康公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议申请，作出了判决。请问：本案管辖异议应如何处理?

2002年4月，北京瀚华凯捷技术开发有限公司（以下简称翰华凯捷公司）与陈某签订劳动合同，约定陈某担任瀚华凯捷公司软件工程师，月薪3600元。合同期限自2002年4月24日起至2003年4月23日止。2003年3月25日，双方续订了劳动合同，合同约定终止日期为2004年4月23日。2003年6月2日，瀚华凯捷公司总经理及主管收到一封电子邮件，电子邮件发件人地址为zch-sun@sohu.com，收件人地址为zzhong-bin@vicsoft.com，邮件内容为：因瀚华凯捷公司将其绝大部分工资改为津贴，故向瀚华凯捷公司的领导提出离开公司，署名为陈某。鉴于陈某的能力，公司对其进行挽留，但遭到拒绝。无奈之下公司同意陈某辞职，并为其结清了工资，办理了离职手续。同时，瀚华凯捷公司向陈某支付了劳动报酬并额外给予其3600元作为工作奖励。此后不久，陈某拿着一份由北京市海淀区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求瀚华凯捷公司支付其解除劳动关系的经济补偿金3600元。原来，在双方办理完解除劳动关系后，陈某找到海淀区劳动争议仲裁委员会，以瀚华凯捷公司提出解除其劳动关系为由，请求裁决瀚华凯捷公司向自己支付2个月的经济补偿金，而翰华凯捷公司已经给予的3600元奖金只是1个月的补偿金，在此基础上还应再支付1个月的经济补偿金3600元。面对海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决，瀚华凯捷公司表示不服。其认为陈某的行为是对仲裁机构的欺诈，明明是陈某向公司主动提出辞职申请，没有法律规定在此情况下用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。请问：本案中的电子邮件能否作为法官定案的依据？

下列各项中，不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件的是

人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当

人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为不符合起诉条件的，应当

人民法院受理劳动争议案件原告的起诉后，应当在法定期间内将起诉状副本送达被告，这个法定期间为

一审人民法院在合议庭组成人员确定后，应当在法定期间内告知劳动争议诉讼当事人，以便当事人决定是否提出回避申请。这个法定期间为

人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭审判的，其正确的做法是