2002年4月，北京瀚华凯捷技术开发有限公司（以下简称翰华凯捷公司）与陈某签订劳动合同，约定陈某担任瀚华凯捷公司软件工程师，月薪3600元。合同期限自2002年4月24日起至2003年4月23日止。2003年3月25日，双方续订了劳动合同，合同约定终止日期为2004年4月23日。2003年6月2日，瀚华凯捷公司总经理及主管收到一封电子邮件，电子邮件发件人地址为zch-sun@sohu.com，收件人地址为zzhong-bin@vicsoft.com，邮件内容为：因瀚华凯捷公司将其绝大部分工资改为津贴，故向瀚华凯捷公司的领导提出离开公司，署名为陈某。鉴于陈某的能力，公司对其进行挽留，但遭到拒绝。无奈之下公司同意陈某辞职，并为其结清了工资，办理了离职手续。同时，瀚华凯捷公司向陈某支付了劳动报酬并额外给予其3600元作为工作奖励。
此后不久，陈某拿着一份由北京市海淀区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求瀚华凯捷公司支付其解除劳动关系的经济补偿金3600元。原来，在双方办理完解除劳动关系后，陈某找到海淀区劳动争议仲裁委员会，以瀚华凯捷公司提出解除其劳动关系为由，请求裁决瀚华凯捷公司向自己支付2个月的经济补偿金，而翰华凯捷公司已经给予的3600元奖金只是1个月的补偿金，在此基础上还应再支付1个月的经济补偿金3600元。
面对海淀区劳动争议仲裁委员会的裁决，瀚华凯捷公司表示不服。其认为陈某的行为是对仲裁机构的欺诈，明明是陈某向公司主动提出辞职申请，没有法律规定在此情况下用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
请问：本案中的电子邮件能否作为法官定案的依据？