薪酬管理
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简述薪酬管理信息化的含义及实现方式。
阐述基于胜任力的薪酬管理模式的特点及实施注意事项。
说明对薪酬调查日益重视的原因及企业能从中获得的信息。
简述薪酬管理实践的效果评估包括哪些方面。
说明行为科学和心理学在薪酬管理中广泛应用的体现。
简述长期激励的薪酬计划日益受到重视的原因及常见形式。
阐述对薪酬公平的新理解包括哪些方面。
说明对薪酬概念的认知水平更新的具体表现。
简述薪酬管理思想和理念以“人本管理”以及“能本管理”为核心思想的具体内容。
企业年金基金的组成部分有哪些？
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