通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法是

领导绩效考评最基本的方法是

通过经常性观察和跟踪了解,对领导活动绩效进行考评的方法是

采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是

领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循

我国实行的民主评议、民意测验的考评方法,符合领导绩效考评的

时代是出卷人，领导是答卷人，人民是阅卷人。因此，领导绩效考评要坚持的原则是

对领导能力、业务水平等方面的考察评估，属于领导者个体绩效考评内容的

考察领导者的工作动机、进取精神、责任意识和履职状态属于

将领导绩效考评分为诊断性、鉴定性、评价性和监督性考评的主要依据是