（）是指任何领导绩效的产生和创造，都离不开前人的工作基础和积累

（）是指公共部门领导绩效一般难以精确化测量和评估

（）是指领导绩效产生的原因和影响都是广泛和综合的

（）是指领导绩效在本质上是实现公共利益和公共组织目标的程度

（）是指绩效对个人和组织都具有深远和广泛的影响，是个人和组织发展的基础

（）是指绩效会随时间的推移而发展变化。

（）是指绩效形成的过程和产生的结果都是客观的

（）是指绩效水平取决于 主客观多种因素的综合作用

简述提高领导艺术水平的途径。

简述领导者处理突发事件的艺术要点