简述劳动争议与民事争议的主要区别。

简述我国劳动争议会议调解的程序。

简述我国劳动争议处理法律适用的特点。

简述劳动争议仲裁活动代理人的特征。

简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。

某医药公司总部在上海，在广州设立分公司，小李在该医药公司的分公司就职， 其劳动合同履行地也在广州。2019年该医药公司因为小李在工作上违纪，解除了与小李的劳动合同。小李不服，向广州当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，小李对裁决结果比较满意。但该医药公司不服，以应由上海某区劳动争议仲裁委员会受理为由提出了管辖异议，并同时向上海某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：根据相关劳动法律法规的规定，本案管辖权应如何确定?为什么?

2020年6月，毕业2年的李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公 司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同， 合同期限为3年，试用期为6个月。李某自2020年6月开始工作后，在试用期内 经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见， 导致公司损失巨大。公司于2020年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。李某不服，与公司产生劳动争议。 问题：李某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?依据是什么?

王某经熟人介绍于2018年10月在某购物广场从事促销工作，购物广场收取了 王某培训金500元。为便于日常管理，购物广场为王某制作了工卡、工牌、工服等标志性物品，安排王某为某化工有限公司纸品促销员。该化工有限公司与购物广场签订了供应商驻点代表进店协议书及供应商合作承诺书，明确化工有限公司的促销员工资待遇发放、社会保险费缴纳、劳动合同签订等均由化工有限公司承担，购物广场受化工有限公司的委托每年收取一定的管理费用。2018年11月25日，购物广 场指派王某搬运化工有限公司纸品时受伤。为申请工伤认定，王某将购物广场列为 被申请人、化工有限公司列为第三人诉至劳动仲裁，请求确认劳动关系。问题：王某应与委托管理的购物广场，还是与发放工资的化工有限公司存在劳动关 系?本案的被申诉人是谁?为什么?

关于劳动争议与民事争议区别的说法，错误的是