员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（ ）

绩效考核的客观考核法一般适用于

绩效考核的客观考核法主要适用于考核（ ）

需要层次理论是（ ）心理学家马斯洛在1943年提出来的。

（ ）揭示了公平分配对激励的重要作用。

下列属于物质激励的方法是（ ） 

激励的方法主要有物质激励与精神激励两种类型。精神激励方法包括（ ）

企业发展最重要的战略资源，决定一个企业兴衰存亡的关键是（　）。

下列不属于影响人力资源管理内部环境因素的是（　）。

一个职位要存在并有意义，必须满足的特征不包括（　）。