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劳动关系学 - VIP题库
影响劳动关系结果的能力叫做( )。
劳动者影响资方的力量不包括（ ）。
世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )。
（ ）是劳动者辞职给用人单位带来的成本。
持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )。
（ ）是劳动者停止工作给用人方带来的损失。
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