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组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束,一般地说都与一定物质利益没有关系。
按照行为科学理论的观点,工作激励属于“外在激励”,其付出的代价小,作用持久。
正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为。
美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。
前馈控制在本质上有预防的作用。
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