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2025-02-06 15:32:19
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薪酬管理 - VIP题库
（）实际上是股权激励的一个基本途径和实现形式，在中国改革实践中也得到广泛推崇和运用
在平衡计酬卡四维框架体系中，关于（）的平衡设计，是最为核心和关键的，也是技术难度最大、最具挑战性的工作
依据支付标准，基本薪酬包括职位薪酬体系和（）两大类
薪酬并不仅是对员工贡献的简单承认或回报，更重要的是作为一种（），在组织战略管理的诸多方面发挥着主导性驱动功能
在薪酬管理层次上，战略性薪酬管理强调从过去的注重个体性、事务性、随机性和零散性的日常行政监控转变为重视（）薪酬规划设计与调控
既是构建薪酬战略和系统的根本路径，又是有效检验薪酬决策是否具备战略性以及薪酬战略和系统是否能增加竞争优势的试金石包括（）
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