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2025-02-06 15:32:19
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2025-02-06 11:04:48
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薪酬管理 - VIP题库
员工法定福利
薪酬战略
薪酬战略管理
相比传统薪酬管理，薪酬战略管理尤为强调“广义薪酬”和（）
绩效是组织目标的要求和体现，薪酬则体现了员工个人目标，于是，绩效与薪酬如果不相一致，便形成了组织激励的一对基本矛盾。要解决这对基本矛盾从而实现组织目标与员工个人目标和行为的一致和协同，关键在于（）
依据双因素理论，员工福利计划属于“（）”
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