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最后6天冲刺,再不背这套题来不及了!
周末要抓紧时间复习啦,考前押密电子档可以领取到邮箱了
2023-10-22 21:23:07
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2023-10-22 09:15:05
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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
运用往年已经被证实有效的标志来继续今年的测评,或者是运用其他同行企业的标志,或者是运用该领域的权威专家所提出的标志。这种测评标志的确定方法是()。
设计者在设计履历表的时候要做到对所有应聘者一视同仁,这就要求设计者在设计履历表的时候要依据客观的岗位调查情况来设计相应的履历表,这一设计原则称为()。
笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素养,这体现了笔试测评的()。
美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是()。
将面试测评分为个别面试与集体面试的分类标准是()。
在面试测评试题的类型中,用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的问题类型称为()。
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