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2025-02-05 21:15:33
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劳动关系与劳动法 - VIP题库
劳动争议仲裁的原则有哪些?
李某2008年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2014年3月15日。2018年2月15日，李某收到公司的“续订终止劳动合同意向通知书”，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将回执返回公司。2018年5月15日公司发岀《终止解除劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。试分析：(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？(2)李某应如何维护自己的合法权益？
胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2017年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前对其他职工也是这么处理的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2018年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元,由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯所有工资。出院后，胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求皮革厂支付其医疗费。试分析：(1)胡凯的请求应否得到支持？为什么？(2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类？
“提供证据”属于
罢工、抵制、辞职、诉怨等状况，属于冲突的哪种表现形式？
张某委托朋友李某（非本单位员工）代班，这违反了劳动合同的哪项法律特征？
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