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2025-02-06 15:32:19
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绩效管理 - VIP题库
在以下选项中，最适合用于奖励特別优秀的员工或用于晋升决策的绩效考核方法是（）。
在以下关于配对比较法的论述中，不正确的是（）。
对于销售等目标容易量化的岗位，最适合采用何种绩效考核方法（）。
如果绩效考核以员工发展为目的，那么以下选项中不适合这一目的的绩效考核方法是（）。
以下哪种方法采用的是平衡计分卡的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控（）。
考评过程费时费力，开发成本低，实施成本高，适用于目标难以量化的职位的考核方法是（）。
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