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2025-02-06 15:32:19
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2025-02-06 11:04:48
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绩效管理 - VIP题库
在以下关于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的论述中，不正确的是（）。
在绩效计划阶段，沟通的主要目的是（）。
在以下选项中，不厲于正式的绩效沟通的方式是（）。
要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握恰当的时机。在以下选项中，不适合作为员工绩效辅导（）。
在以下关于绩效考核的论述中，不正确的是（）。
按照考核性质划分，绩效考核可以分为（）。
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