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2025-02-05 21:15:33
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2025-02-05 15:02:44
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绩效管理 - VIP题库
在以下选项中，不属于绩效付薪用途的是（　）。
IPMA界定的绩效管理系统包括（　）。 ①绩效评估 ②纪律约束 ③个人发展和自我学习 ④指导和咨询 ⑤变革与领导
对于应该如何进行绩效管理，IPMA认为人力资源管理者应该成为（　）。
绩效管理是一个完整的、封闭的环，其中绩效计划是属于（　）。
在绩效指标中，主要关注工作的适应性、适用于预测被考核者未来工作潜力的指标是（　）。
“为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”，这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求？（　）
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