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2025-02-05 21:15:33
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2025-02-05 15:02:44
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绩效管理 - VIP题库
绩效改进是绩效管理中的关键环节，在以下选项中，正确的员工绩效改进的流程是（　）。 ①选择合适的绩效改进方法 ②绩效诊断与分析 ③制定绩效改进计划 ④选择和实施绩效改进方案 ⑤绩效改进结果评估
在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（　）。
某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（　）。
在以下选项中，不属于绩效数据收据整理方法的是（　）。
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（　） ①提供人力资源信息 ②确定企业薪酬水平 ③预测人员需要 ④清查内部人力资源状况 ⑤决定招聘内容
在基于绩效考核结果的内部员工晋升中，其一般的操作流程是（　）。
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