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IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面,除了()。
管理企业就是要使企业创造财富,为此企业需要四种信息来帮助管理人员作出正确的决策,这四种信息是()。
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绩效棱镜的概念包括五个方面的内容,下面哪一项不属于绩效棱镜的内容()。
在以下关于绩效考核与绩效管理关系的论述中,不正确的是()。
企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维,认为绩效管理是“企业的官僚主义”,这体现了以下哪一项对绩效管理的错误认识()。
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