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警察组织行为学 - VIP题库
习惯心理对变革的阻碍体现在人们通常按自己的习惯对外部环境的刺激作出反应，从而获得心理上的满足，组织变革可能会要求人们改变以往的行为习惯，这是很多个体所不希望的，因而会（）。
保守心理对变革的障碍表现为迷恋传统、苟安现状，习惯于原有的秩序和章程，害怕变革，在变革过程中会以各种借口维持现状，反对变革，在变革深入时进行调和阻止，一旦变革受挫，又会（）。
职业心向对变革的障碍主要体现在长期从事的职业或经常做的工作容易使人形成心理上的准备状态（即定势），这种定势在变革时会使组织成员难以适应新的工作方式和要求，担心变革会对自己提出许多新的技能要求，从而产生（）。
组织变革的阻力主要来自个体心理层次和组织层次，个体心理层次的阻力包括职业心向、保守心理、习惯心理、嫉妒心理、求全责备心理、中庸思想、害怕权力和地位受到威胁产生的障碍以及（）等。
社会心理系统与人的因素对组织变革的影响主要体现在组织内部的群体动力状态、人际关系、信息交流与意见沟通、团体凝聚力与士气，以及每个组织成员的士气、态度、行为、意见和要求等方面，这些因素对整个组织的变革（）。
管理者发动的变革可以是对管理者自身行为的调整，也可以是对各个管理环节、各个因素的调整和变革，其目的是实现组织目标、完成组织任务，包括对组织的工作作出有效的预测和计划，对各个工作环节、部门进行指挥协调、控制，以及对组织成员进行（）等。
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