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2023-09-25 21:16:18
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2023-09-24 21:17:16
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涉外经济法 - VIP题库
简述涉外租赁的概念和特征。
简述海关事务担保适用的一般情形。
试述投资环境的主要内容。
中外合资罗兰制衣有限公司是由外商与B市天鸿开发公司合资兴建的。外方以专有技术、资金、制衣设备、进口面料和成衣版样为出资条件，合计出资500万元外币，其中技术出资作价250万元外币；中方以土地使用权、厂房、制衣辅助原料和劳动力为出资条件，合计出资为700万元外币。合资企业确定外方出任董事长、中方出任总经理。合资企业经营一段时间后，中外双方在企业生产经营和劳动人事管理方面发生了一些争议：（1）中方提出外方出资有不实之处，其进口面料有1／3是中国生产的，所以外方出资额应当核减。外方则认为中方出资内容中有违法之处，应予剔除。外方还提出，由于在合资经营合同中没有明确约定争议处理的方法，要求双方将争议提交合资企业所在地人民法院审理，但处理争议应依据该外商母国的法律。（2）外方董事长因交通不便，经常不能参加董事会议而委托其他外方董事代理，中方建议董事长改由中方担任，理由是合资企业的董事长依法应由中方担任。为此，外方董事长决定撤换中方总经理，外方认为这是董事长的职权。受雇于合资企业的女工大多数是当地青年，工作一段时间后，她们发现企业每月除发给工资和数额不大的伙食补贴外，医疗和养老保险一概没有。且根据合同规定，女工在受雇期间不得结婚或生育，否则合同自动解除；因发生了重大失窃事件，下班时要对职工的衣袋和提包进行检查。职工对企业的行为气愤至极，决定集体向人民法院提出处理劳动争议的诉讼请求。职工们认为，中方总经理与资本家串通压迫工人，所以准备将中方天鸿开发公司列为被告，因为其法定代表人即中方派任罗兰公司的总经理。问题：(1)合资双方的出资有无不合法之处？(2)外方提出的争议处理方法是否得当？(3)中外双方对企业领导人的任命职权和任职理由的认识是否正确？为什么？(4)合资企业为职工提供的劳动保险和劳动保护条件有何不妥之处，如有问题，其法律依据是什么？
()第五届全国人大第二次会议通过了《中华人民共和国中外合资经营企业法》（简称《合营企业法》）。
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