BB企业想通过履历分析建立人才库。1. 建立人才库的核心作用是什么？2. 哪些履历信息对人才库建设最有价值？

AA公司履历分析结果效度不高，1. 可能是履历表设计哪个环节出现了问题？2. 如何通过试测完善履历表？

ZZ集团要为中高层管理岗位设计履历表。1. 这类岗位的履历表应侧重哪些项目内容？2. 如何确保履历信息的真实性？

YY企业收到大量应聘简历，打算引入履历分析技术。1. 履历分析与简历筛选的核心区别是什么？2. 如何通过履历分析快速排除不合格者？

XX公司计划通过履历分析进行大规模招聘筛选，1. 该公司应优先选择哪种类型的履历表？2. 设计履历表时需遵循哪些关键原则？

论述计算机技术在履历分析中的应用价值。

论述建立人才库对企业人力资源管理的长远意义。

论述履历项目权重设置对测评结果的影响。

论述履历分析技术与其他测评技术的协同作用。

论述履历表甄别过程中应对信息造假的策略。