现代企业人力资源管理概论
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股票期权的持有者可以（）
绩效薪酬体系的核心是（）
胜任力薪酬多适用于（）
技能薪酬与知识薪酬的主要区别在于（）
能力薪酬体系依据的是员工的（）
职位评价的主要目的是解决薪酬的（）
职位薪酬体系的最大特点是（）
全面薪酬体系中的非货币性薪酬不包括（）
强制性福利不包括（）
目标分享计划与收益分享计划的主要区别在于（）
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