职位/岗位薪酬管理体系设计过程中应该注意的问题。

企业可选择的薪酬水平策略。

薪酬调查的意义是什么？

薪酬调查的原则有哪些？

简述岗位评价的方法。

岗位评价的操作流程。

列出岗位评价的原则。

简述岗位评价的用途。

工作分析的方法有哪些？

简述工作分析的具体实施步骤。