薪酬管理
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团队薪酬设计原则中，要求关注企业战略需求并转化为对员工期望和要求的是？
提出分享工资理论的是？
以下哪种团队类型是为完成正常组织之外任务，成员从不同部门和岗位抽调的？
团队薪酬体系要素特征中，与团队绩效相关薪酬在薪酬总额中所占比例被称为？
绩效薪酬配置比例的方法有切分法和？
针对管理人员的绩效薪酬，具有代表性的长期激励手段是？
针对专业技术人员，从企业薪酬管理趋势看，主要报酬激励手段是？
针对操作人员的绩效薪酬，通常会将工作分为两部分，一部分是基本定额和满足基本收入部分，另一部分是？
团队激励计划中，基于总成本节省的是？
个人长期激励计划最常见的是？
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