薪酬管理
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岗位分类是对企事业单位中全部岗位从横向与纵向两个维度进行划分，以下哪项不属于岗位分类的基本概念？
以下哪种工作评价方法适用于规模较小，时间和财力有限的企业？
工作评价中，哪种方法是以各项工作对组织相对贡献的大小或者是其在组织中的相对价值大小为基础进行排序的？
工作分析的直接成果是形成职位说明书，职位说明书一般不包括以下哪项内容？
以下哪种工作分析方法适用于短时期的以体力劳动为主、标准化的工作分析？
工作分析是开展薪酬设计各项工作的重要基础和前提，以下哪项不属于工作分析的意义？
以下哪种级差方式适用于劳动强度大、技术差别小又需要对雇员定期升级的工作？
内部公平性在现代企业薪酬激励运用中的误区之一是？
以下哪种因素不属于影响薪酬水平的企业特征因素？
公开发放薪酬的局限主要是？
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