关于企业文化教育的特征，下列说法错误的是（　）。

企业员工只有在开展工作过程中，通过与服务对象的接触和联系，才能意识到自己的行为中哪些是符合企业文化的，哪些是不符合企业文化的，从而进行企业文化修养，这说明（　）。

企业文化原则和规范必须运用到企业实践中去，通过实践效果检验企业文化修养是否符合企业文化原则的规范和要求，这说明（　）。

只有反复实践和反复认识，才能使企业员工的文化修养不断升华，从而达到一个又一个新的境界。这说明（　）。

企业员工文化修养能否成功的关键是（　）。

企业员工必须严格要求自己，努力培养强烈的企业文化感情和坚定的企业文化信念，并且坚持在“隐”和“微”处狠下功夫，在履行职责时不管在人前人后、有人无人的情况下，都能一丝不苟，认真负责，恪尽职守，即（　）。

作为修养应达到的境界，（　）是指一种无需外来任何监督和强制而习以为常的行为方式。

处在（　）的企业员工，以做好分派给自己的企业工作为最高追求。

企业员工在本职工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这是（　）。

只有达到（　）的企业员工，才处于高级快乐指数层次，他们的企业文化修养达到完美的境界。