简述人民法院执行劳动争议案件的措施。

试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。

2010年3月某事业单位琵琶剧团公开展品演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满3个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作7个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保后剧院未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身走文艺组织，属于事业单位不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。问题：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？

梅林公司的总部在上海，在贵州设有营业部。2011年2月，何某经过重重选拔进入梅林公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定，何某在合同期内担任贵州营业部的经理，全面负责公司在贵州的业务，工资及奖金由贵州营业部按业绩支付。合同签订后，何某到贵州工作。2011年12月底，因奖金分配问题，何某与梅林公司发生纠纷，贵州营业部与何某解除了劳动合同。何某不服，向上海市某区劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，梅林公司则以劳动合同的履行地在贵州，此案应由贵州某区劳动争议仲裁委员会受理为由提出管辖异议，并同时向贵州某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定?为什么?（2）在此案件中，举证责任应如何分配?为什么?

2006年1月章某与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。在劳动合同履行了两年后，章某经常不到公司上班，与几个朋友做服装生意。由于当时公司经营管理不善，公司对章某的行为也就听之任之。2008年6月，公司经过改革，生产形势开始好转，生产任务紧张，章某于2008年6月3日再次申请事假时，公司不再予以批准。章某与公司领导发生争执，公司以此为由，认为章某屡教不改，不遵守单位的规章制度，与其解除了劳动合同。章某于2008年8月3日先向该单位劳动争议调解委员会申请调解，希望改正错误，维系劳动关系。2008年8月20日单位劳动争议调解委员会做出调解协议，调整了章某的工作岗位，撤销了单位作出的解除劳动合同的决定，确定双方继续履行劳动合同。然而，双方在履行劳动合同的过程中，还是摩擦不断，公司最终决定与其解除劳动合同。章某不服，于2009年6月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会以章某超过仲裁时效为由，不予受理。问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会的决定是否正确?为什么?

根据劳动争议的概念，劳动争议要素不包括

中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是

下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是

我国相关法律规定最终处理劳动争议的机构是

根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是