职业高原

员工培训

简述企业衰退阶段人力资源管理的主要特点。

简述内部招聘的优点。

简述培训效果评估的意义。

简述能力薪体系的优点。

试述关键绩效指标的含义及其确定流程。

2025年3月,某科技公司因资金链断裂,连续拖欠50名研发人员6个月工资(总额约600万元),员工多次与公司协商未果后,联名向公司所在地劳动争议调解委员会提交书面调解申请。调解委员会48小时内完成形式审查,确认劳动关系存续事实后立案,同步向公司发送《调解受理通知书》。之后,调查员实地核查公司账户流水、项目回款记录,确认经营困难属实,并约谈公司负责人和财务总监厘清债务优先级,公司提出分期支付方案(6个月内付清),员工同意,双方签订了《调解协议书》并进行司法确认,调解委员会后续6个月内跟踪支付进度,确保100%履行。问题:请结合上述案例,分析劳动争议的调解需要经历的步骤。