行政改革完全等同于机构改革。

行政道德涉及个体、组织、政策、制度多个层面。

公共行政与企业管理的区别主要表现在：(1)管理主体不同。(2)目标导向不同。(3)资源配置方式不同。(4)组织机制不同。(5)社会问责不同。

彼得·圣吉提出“学习型组织”这一概念。阐述了锻造学习型组织的五项修炼，包括五个阶段，分别是“自我超越”、改善“心智模式”、建立“共同愿景”、“团队学习”、“系 统思考”。

行政执行针对的是经常性、周期性、重复性出现的任务。

行政处罚的各环节都须遵循公正原则。

英国行政绩效评估一般定期开展，不采取临时突击方式。

党管干部是中国公务员制度的根本原则

上位法优先是指上位法的效力高于下位法

领导行为与管理行为之间具有清晰的边界。