泰罗理论的雏形是由科学管理之父(）提出的“差别计件工资制”。

绩效薪酬的两种配置比例是（ ）。

绩效加薪计划的三大关键要素是（）。

绩效工资设计中最关键的问题就是（）。

增益分享的主要缺点是（）。

简述绩效薪酬的概念。

简述绩效薪酬关注的对象。

简述收益分享计划。

简述增益分享计划的两个突出优点。

简述绩效薪酬的设计原则。