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人力资源管理 （一 ）
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根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试岀其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是
A  
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B  
结构化面试
C  
心理测验
D  
情景模拟
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