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2025-02-08 15:49:48
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员工关系管理 - VIP题库
( ) 是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其被满足程度的感受。
据赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素( ) 。
心理契约的本质是一种( ) ，会随着工作的社会环境及个体心态的变化而发生变化。
领导做出晋升决策的依据除了资历外还要有( ) 。
当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取( ) 。
在组织中，( ) 员工细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。
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