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劳动争议处理概论 - VIP题库
根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（ ）。
简述我国劳动争议处理的基本原则。
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（）。
我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（ ）。
简述劳动争议协商的作用和意义。
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