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2025-02-05 15:02:44
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2025-02-05 10:53:17
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薪酬管理 - VIP题库
薪酬结构设计的基础是（）。
薪酬等级的确立应符合组织工作的实际情况，等级数量与组织内的工作或技能岗位相符，每个员工获得与其对组织贡献相一致的报酬，这是薪酬结构设计原则中的（）。
企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（）。
薪酬市场调查的内容不包括（）。
企业进行薪酬横向结构设计需要考虑（）。
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行（）。
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