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2025-02-05 21:15:33
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薪酬管理 - VIP题库
简述绩效薪酬设计与管理，需要做好的策略性整合工作，有哪些？
在目标绩效管理系统中，绩效目标设置及指标分解，一般要按照“______，团队目标，个人目标”三个基本层次，逐层逐级分解，
平衡计酬卡”的四维标度盘包括（）。
简述期股计划的构成要素。
长期绩效薪酬计划的主要形式______，主要包括股票持有计划、股票期权计划和期股计划。
在股票期权计划中，包含以下哪些基本的要素？（）
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