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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
面试测评被测评者素质时主要观察被测评者的
比奈-西蒙量表主要用于测量人的
素质测评结果报告的方式，按形式分當见的有口头报告、分数报告、等级报告和
权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得岀一个较为合理的权重分配方案的方法。
类别量化的测评对象是那些界限无法明确，或者测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
心理学的研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上，而且更多体现在个体的知识与能力上。
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