笔果题库热线:
0755-89325485
笔果题库
继续学
首页
笔果教务系统
APP
下载
视频课程
题库
{{province}}
选择省份
当前选择 :
{{province}}
上海市
四川省
广东省
湖南省
湖北省
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
河南省
甘肃省
澳门特别行政区
青海省
内蒙古自治区
广西壮族自治区
新疆维吾尔自治区
西藏自治区
宁夏回族自治区
中国台湾省
香港特别行政区
北京市
陕西省
云南省
贵州省
海南省
黑龙江省
吉林省
辽宁省
山西省
河北省
重庆市
天津市
{{it}}
{{item}}
{{item.name}}
原 {{item.old_name }}
分享至
QQ
微信
朋友圈
QQ 空间
系统消息
叮咚!您的开工福利已送达~
笔果好课限时助考,学历提升千元现金福袋火热发放中!
2025-02-07 20:21:51
叮咚!您的开工福利已送达~
笔果好课限时助考,学历提升千元现金福袋火热发放中!
2025-02-07 16:24:19
登录
注册
人员素质测评理论与方法 - VIP题库
履历分析技术的逻辑起点和基石是()。
履历表所涵盖的内容是十分广泛的,既包括个人信息,也有家庭状况、教育背景、工作经历和个人品质等,一般是可以通过档案资料或者询问相关人员来得到证明的,这体现了履历表设计的()。
不属于测评标准的是()。
笔试测评试题的来源即根据编题计划收集的有关资料,所收集的资料应满足两个条件,即普遍性和()。
将若干数量的面试者组成一个小组,由面试官同时对这些面试者进行面试的方式称为()。
在教师招聘活动中设置的模拟课堂试讲测试属于()。
«
1
2
...
74
75
76
77
78
79
80
...
135
136
»
笔果题库
企业合作
投诉建议
人才招聘
联系电话:0755-89325485( 工作日:9:00~18:00 )
公司地址:深圳市龙岗区坂田街道稼先路有所为大厦A604
微信公众号
深圳市笔果教育科技有限公司
粤ICP备17094429号
版本V5.12.11 权限说明:位置权限、相机权限、存储权限、设备权限、通讯录权限、悬浮窗权限
关于我们
隐私政策
用户协议
在线咨询
联系电话
座机
0755-89325485