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人员素质测评理论与方法 - VIP题库
无领导小组讨论最突出的特点是()
不同的拟任岗位相对应的测评案例是不同的,案例分析题中选择的几个案例要能较好地代表目标岗位遇到的问题,能够模拟出实际工作中可能出现的情境。这是案例试题素材收集的()
将各测评指标(项目)的原始分数乘以相应的权重系数,然后再相加的一种运算方法是()
关注的是测验内部题目之间的关系,考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是()
在人员素质测评报告撰写过程中,最为重要的一条原则是()
用一些带有程度差异的形容词、副词名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形的测评指标标度方式是()
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